우리가 칼퇴근을 할 수 없는 이유 성명 achorNews ( 2017-01-19 08:05:03 ) 분명한 것은, 일시적으로는 야근을 할 수도 있지만, 그게 지속되면 심각한 문제가 발생한다는 것이다. 직원들이 지속적으로 야근을 하고 있다면, 리더는 자신의 능력과 리더십에 심각한 문제가 있는 것으로 받아들여야 한다. 이는 팀 전체의 업무에 대해 체계적으로 파악하지 못하고 있기 때문이다. - 중앙일보 2015.12.27 「칼퇴근은 리더십의 잣대다」 왠지 야근이 쓸데없이 많아 보이는 곳의 이야기를 듣고 종합해보니 이렇더라. 보고 체계가 효율적이지 못하고 권위주의적임 업무 더 보기 : http://ppss.kr/archives/97903 7809 391 258 No 제목 작성일 2669 요즘 현대차 디자인이 이렇게 나올 수밖에 없었던 진짜 이유 “역시 결국은 이래서…”2020/04/20 2668 요즘IT: 개발자들이 사랑하는 ‘퍼플렉시티 AI’ 잘 쓰는 법2025/03/06 2667 용두사미 전락한 '포인트 통합플랫폼'...관련 암호화폐 급락2021/06/07 2666 용산 전자상가가 꿈꾸는 미래2018/08/20 2665 용의 눈물2019/07/22 2664 우리 드론은 규제로 날지 못하는데 중국제 사다 자랑한 ‘K-드론시스템’2020/11/12 2663 우리 팀 영상회의…엑셀 잘 쓰면 `팀스`, 구글 편하면 `행아웃`2020/04/03 2662 우리 회사에 무임승차자는 몇 명이나 될까?2018/01/30 2661 우리가 몰라도 너무 몰랐다..현대차 찐 경쟁력2022/08/04 2660 우리가 몰랐던 유용한 구글 서비스 & 제품 17가지2016/03/03 2659 우리가 운동을 꼭 해야하는 진짜 이유2018/02/28 2658 우리가 지금까지 알고 있었던 광고의 종말2018/04/26 2657 우리가 칼퇴근을 할 수 없는 이유2017/01/19 2656 우리는 가성비의 시대를 산 적이 없다2020/06/18 2655 우리는 구글의 스트리트뷰를 원한다. Sheep View 360 °2017/03/30 2654 우리는 왜 위험한 것에 끌리는가2020/06/18 2653 우리는 제대로 UX를 할 수 없을 겁니다2018/02/01 2652 우리는 지금 왜 '초시대'를 말하는가2019/05/23 2651 우리들의 눈에 담겨진 놀라운 이야기2018/01/10 2650 우리에겐 삼성전자·현대차가 있어 참 다행이다2018/01/15 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263 제목본문
